育児・介護休業法の詳報です。参考にしてください

【令和４年４月１日施行】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１、育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【令和４年10月１日施行】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１、男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２、育児休業の分割取得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【令和５年４月１日施行】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１、育児休業の取得の状況の公表の義務付け

◆厚生労働省サイト

育児・介護休業法について｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」

（中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法　対応はお済みですか？」

令和３年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和年4年7月25日時点）

（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」